Business Consultant
Recruter un nouveau potentiel.
Cadre / Technicien / Employé
Tech/ IT/ Ingénierie/ Digital / Marketing / Commercial
CDI / CDD / Freelance
Recruter.
Le recrutement nécessite une bonne connaissance de ce métier lié aux ressources humaines. On peut être un très bon dirigeant et ne pas réussir à bien recruter, et ce pour beaucoup de raisons. Bon nombre de fois j’ai eu l’occasion d’être face à des dirigeants qui ne pouvaient faire les bons choix. Le fait de déléguer cette réalisation est un gain de temps mais aussi d’énergie. C’est un investissement tout à fait rentable.
Vos Ressources Humaines
Elles sont l’âme de votre entreprise, grâce à chacun vous avancez chaque jour un peu plus loin.
Trouver la bonne personne qui fera un bout de chemin ou toute une vie professionnelle avec vous est à la portée d’un bon recruteur. Il a l’oeil, la connaissance et surtout la sensibilité.
Votre Stratégie d'entreprise
Parce que je peux comprendre une stratégie d’entreprise et surtout la déchiffrer je suis à même de bien visualiser vos besoins en ressources humaines.
Développement, croissance, changement de cap, nouveau projet, remplacement, départ précipité etc.
La vie d’une entreprise est jonchée d’opportunités mais aussi d’événements non prévisibles.
L'humain, l'humain et l'humain
Il est au coeur de tous nos choix, mais ne doit pas être la raison de ces choix.
Avoir le courage de dire non est très important tout autant que celui de donner la chance à une personne qui a le savoir-être et qui n’attend que le savoir-faire pour s’épanouir dans votre entreprise.
Comment et à quel prix
Une prestation unique.
Le tarif est unique, quelque soit la recherche : Cadre ou employé, même si le profil est dit « pénurique ».
01
– Entretien de découverte de vos besoins, des réalisations passées et de vos attentes.
– Construction de l’annonce et diffusion sur jobboard
– Sourcing de candidats sur Cvthèque
– Pré qualification et entretiens (téléphonique/visio)
-Présentation de candidats
2 500€ HT
02
Option de « garantie de remplacement » si départ volontaire ou non du candidat dans sa période d’essai.
500€ HT